郭进证券人事动荡后,金人转向工作

< p >郭进证券公司是一家私人证券公司,近年来随着研究团队的快速发展,该公司获得了新财富金牌分析师的称号。然而,另一家小型证券公司的崛起迫使郭进证券在新年伊始面临人事动荡的阴影。& mdash几位知名研究人员选择换工作。

< p >《国家商报》记者从国家黄金证券办公室证实,金牌分析师龚云华和周涛将在几天的采访后离职。不仅如此,记者了解到,投资策略负责人和电力设备行业资深分析师刘也将离开,一些人可能会在之后继续离开。据悉,龚云华可能担任齐鲁证券研究所所长,周涛可能担任副所长。

< p >在基金行业动荡的这一年,当来自郭进证券的几位知名研究人员从一份工作跳槽到另一份工作时,基金公司会面临什么样的人才困境?

黄金分析师跳槽 最近,齐鲁证券相关人士透露,研究所新所长将在近期上任,人员将有很大变动。此前有报道称,约有10人将加入齐鲁证券;郭进证券能源产业首席分析师龚云华将他们带到这里。& rdquo不过,记者了解到,离开郭进证券的团队可能不会这么大,但即将上任的齐鲁证券新任董事是龚云华。

据了解,龚云华毕业于湖南大学环境工程专业,曾就读于同济大学和上海社会科学院曾从事汉唐证券、金鑫的研究工作,有6年工作经验。他曾任郭进证券能源行业首席分析师和郭进证券研究所执行总经理。2007年,他是新财富最佳煤炭矿业分析师的第一名。2008年,他是第二个,2009年,他是第一个新财富最佳分析师煤矿行业。

加入龚云华的还有钢铁行业首席分析师周涛公共数据显示,36岁的周涛是复旦大学工商管理硕士。1997年至2003年,他在宝钢从事固定资产投资工作。2006年7月加入郭进证券后,周涛一举成名。在2007年新财富最佳分析师奖中,周涛获得了钢铁行业的第三名。2008年,周涛在当年钢铁行业最佳分析师排名中排名第一,而2009年,周涛再次在当年钢铁行业最佳分析师排名中排名第一。

除龚云华、周涛外,记者还了解到,电力设备行业资深分析师刘、投资策略负责人也将离职,部分分析师可能会在晚些时候离职。

证券媒体负责人向记者证实,刘确实想离开。尚不清楚他是否会加入齐鲁证券。

或者考虑职业发展 < p > & ldquo郭进证券最初的排名不太好,大约在10名左右。近年来,郭进证券研究团队在自身研究体系的支持下,培养了一大批明星研究员& rdquo一位国家黄金证券消息人士称

< p >数据显示,从2006年到2009年,郭进证券在年度新财富年度最佳分析师评级中排名良好,无论是公司研究所还是个人分析师。

那么,齐鲁证券作为一家中型证券公司,为什么它能吸引许多来自大型证券公司郭进证券的金牌分析师呢?

许多投资者可能还记得2007年3月光大证券的人事冲击当时,随着包括高善文在内的光大证券研究所所长李勇的辞职,连续三年位居业内第一的光大证券宏观研究团队相继换了工作,解散。当时,业内一致认为光大银行的待遇不高。据报道,福利和待遇的分配成为光大证券人事动荡的导火索。

< p >郭进证券是否存在这样的利益处理和分配问题?

一些郭进证券人士告诉《国家商报》的记者,郭进在该行业的待遇相当不错,并不比国泰君安、申银万国等大型证券公司差

< p > & ldquo普通研究人员(那些没有被列入新财富名单的人)的月薪可以达到10000英镑,而且加薪幅度不是10%或20%,而是翻倍。如果新财富排行榜上的研究人员,如龚云华和周涛,排名第一,那么年薪将是数百万& rdquo上述国家提案国说

< p >根据他们的观点,像龚云华这样的金牌分析师可能不太在乎钱,但会考虑第一名会持续多久。& ldquo当了几年研究员后,你会有名字和利润,然后你会考虑你的下一个生活计划。& rdquo& ldquo管理层的晋升是个人职业规划的一个进步。& rdquo国家黄金来源告诉记者

国家养老金的未来 < p > & ldquo我们现在有70多名研究人员,去年我们突然招募了大约30名博士生和研究生。作为此次人事风波的受益者,齐鲁证券相关人士如是说。

< p >面对同行业日益强大的竞争对手,许多金牌研究人员的流失将如何影响正在崛起的中国国家黄金证券?

作为回应,国有证券媒体负责人在接受《国家商报》采访时表示,每年都会有研究人员进入,也有一些人离开,这不会对研究所产生太大影响。& ldquo金牌分析师离开这份工作更多的是因为个人发展的需要,我们并不坚持。每个人都有自己的发展道路,从主任到主任,都可以有非常丰富的经验来培养以下的研究人员一旦一个行业做到最好,它很可能会做其他事情,比如管理,比如尝试一个新的平台。& rdquo

上述国有证券媒体负责人还透露,以国有证券人才库为例,国有证券将在年度招聘会上寻找特定行业的人才,比如曾在宝钢工作的周涛。& ldquo我们的培养体系根据他所在行业的特点,根据我自己的特点,因材施教,在三年的时间里,周涛已经进入了新的财富排行榜& rdquo此外,刚毕业的大学生和有研究经验的人也是引进人才的途径。

< p >然而,一个显而易见的现象是,培训明星分析师不是一两个月内一蹴而就的。只需几年时间,这也是对不断上升的国有证券的考验。这可能是通过直接招聘具有证券公司研究人员经验的人来提供人才的最直接的方式,而这正是齐鲁证券选择的方式。

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