县地税局切实加强干部队伍建设

  近年来,县地税局以打造一支“政治合格、业务熟练、作风优良、纪律严明”的队伍为目标,牢固树立“言传与身教并举、教育与管理并行、激励与约束并重”这一带队理念,内强素质,外树形象,以改革创新精神推进干部队伍建设和管理登台阶、上水平。
  深入贯彻十八大精神。按照市局党组和县委的部署,结合该局实际找准贯彻十八大精神的切入点和着力点,认真学习和解读十八大报告原文,深入领会其科学内涵,认真抓好党组中心组理论学习制度落实,切实把十八大精神学习好、贯彻好。全面提高党建科学化水平。围绕学习型党组织建设,通过专题讲座等形式,深入学习解读、理解和把握十八大对加强党的建设,在坚定理想信念、密切联系党群干群关系、严明党的纪律和维护党的集中统一方面提出的新观点、新要求,用理论指导基层组织实践活动;强化机关党员队伍建设,推进党务公开,开展党员先进性和纯洁性专题教育活动,确保党组织和党员干部关键时刻能够站得出来、顶得上去,以实际行动彰显共产党人的人格力量。积极开展“国家级文明单位”、“国家级青年文明号”等创建活动,增强队伍的凝聚力和向心力。
  加大教育培训力度。加强学习教育培训,通过学习培训,不断提高政治素养、知识水平、业务能力。突出培训工作的针对性和实效性,着力提升一线干部的岗位技能;制定分类分级培训规划,推广专题研讨、小班教学、案例情景培训等教育模式;从实际出发,进一步用好网上税校、在岗培训、每月一考等学习渠道和培训平台,切实提高广大税收干部的能力和素质。启动青蓝工程。组织新老师徒一对一结对,帮助每一名新进人员结合自身实际制定职业生涯规划,压担锤炼,促使青年干部加速成长。加强年轻干部多岗位磨练培养,有意识地让年轻干部多承担一些急难险重任务,通过早压担子、多压担子、压重担子,帮助青年干部磨砺意志、锤炼作风,丰富阅历、提升能力、加速成长。
  推进“幸福地税”建设。积极探索开展职工心理调适、人际关系协调、困难与疾病救助,加强干部心理疏导,促进干部心理健康。引导并支持全系统同志参与社会公益活动,在内网建立“爱心奉献榜”。发挥文化引领作用,挖掘和树立系统先进典型,借助各类媒体加强岗位能手及标兵等先进模范的展示、宣传,集中反映建湖地税干部崭新的精神面貌。依托兴趣社团组织开展各类文体健身活动。落实带薪休假,引导干部拓宽视野、放松身心。
  强化考核运用。完善包括单位、个人在内的绩效考核制度体系,拿出适合每月考核的绩效考评办法,简化指标体系,狠抓核心业务,拉开考评差距,公开考评结果,更客观地反映专业化模式下的各部门、各岗位的工作绩效,让先进的有光荣感、落后的有危机感,全体同志都有紧迫感。继续落实“税务干部自评、部门领导点评、服务对象测评、所在单位民评、县局党组综评”的“五级评审”制度。进一步完善“三出”考核体系,在内网开设绩效考核专栏,全面、及时、客观、公正地评定干部的绩效,切实做到日记录、周点评、月考核、季兑现、年运用。今年将推出“学习岗”,让不能适应税源专业化管理的同志提高业务技能;设立“辅助岗”,让不能独立开展工作的同志力所能及地做一些辅助工作。 朱琳

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